Seit Beginn der Pandemie hat die Diskriminierung der asiatisch-pazifischen Bevölkerung zugenommen. Wie du weißt, kam es insbesondere in den letzten Wochen zu einem Anstieg antiasiatischer Gewalt in den USA, insbesondere gegen ältere Menschen. Diese gipfelte letzte Woche in den tragischen Morden an Daoyou Feng, Delaina Ashley Yaun, Hyun Jung Grant, Paul Andre Michels, Soon Chung Park, Suncha Kim, Yong Ae Yue und Xiaojie Tan in Atlanta. Wir bei Airbnb erkennen an, dass die Diskriminierung der asiatisch-pazifischen Bevölkerung ein langjähriges und weltweites Problem ist.

Im Februar hat eines unserer Mitarbeiternetzwerke, Asians@Airbnb, einen Leitfaden zu diesem Thema erstellt. Er soll uns helfen zu verstehen, wie wir gegen antiasiatische Diskriminierung vorgehen und die asiatisch-pazifische Bevölkerung weiter unterstützen können. Wir stellen dir diese Informationen zur Verfügung.

Die folgenden Aufklärungs- und Informationsmaterialien für Mitstreiter und den Kampf gegen antiasiatische Diskriminierung wurden vom Airbnb-Mitarbeiternetzwerk Asians@Airbnb zusammengestellt.

Hintergrund
Seit Beginn der Pandemie kommt es zu einer wachsenden Zahl von Hassverbrechen gegen Asiaten. Bei „Stop AAPI Hate“ gingen zwischen dem 19. März 2020 und dem 28. Februar 2021 insgesamt 3.795 Berichte über derartige Vorfälle ein. Es wird angenommen, dass dies nur ein Bruchteil der Hassverbrechen ist, die sich tatsächlich ereignet haben. Aktuell trauern wir um Daoyou Feng, Delaina Ashley Yaun, Hyun Jung Grant, Paul Andre Michels, Soon Chung Park, Suncha Kim, Yong Ae Yue und Xiaojie Tan, die bei den Schießereien in Atlanta ums Leben kamen. Und in den letzten Wochen haben wir einen erschreckenden Anstieg von antiasiatischer Gewalt gesehen, die sich vor allem gegen ältere Menschen richtet. Wir verurteilen diese Gewalttaten, die unserer Community widerfahren, und möchten dich dazu aufrufen, gegen diese Ungerechtigkeiten vorzugehen.

Es ist wichtig zu wissen, dass Hassverbrechen gegen unsere Community nicht neu sind. Die asiatisch-pazifische Community war schon lange vor COVID-19 antiasiatischer Fremdenfeindlichkeit und Rassismus ausgesetzt (z. B. durch das Gesetz zum Ausschluss der Chinesen von 1882, die Internierung japanischstämmiger Amerikaner, die Gewalt, die zur Bewegung philippinisch-amerikanischer Bauern führte, und mehr). Und immer wieder, wenn wir versucht haben, unsere Stimme zu erheben und unsere Meinung zu sagen, wurden und werden wir zum Schweigen gebracht. Aufgrund unserer helleren Hautfarbe und der Aufrechterhaltung des Mythos der sogenannten Vorzeigeminderheit wurden und werden unsere Schwierigkeiten oft übersehen. Auch wir sind People of Color, die mit Ungerechtigkeiten und Diskriminierung konfrontiert sind, und wir wollen gesehen und gehört werden.

Wir bitten dich, uns zu helfen, unsere Stimmen zu erheben und der asiatisch-pazifischen Bevölkerung Aufmerksamkeit und Gerechtigkeit zu verschaffen. Wir haben diesen Leitfaden zusammengestellt, um Mitgliedern der asiatisch-pazifischen Community sowie Freunden und Verbündeten Wege aufzuzeigen, wie sie den antiasiatischen Rassismus in ihren Communitys besser verstehen, ihre Unterstützung zeigen und sich gegen diesen Rassismus wehren können.

1.  Sensibilisieren, die Stimme erheben und diese Angriffe und anti-asiatischen Rassismen verurteilen
Wenn die etablierten Medien nicht genug über diese Hassverbrechen gegen die asiatisch-pazifischen Communitys berichten, so wie es in diesem Jahr der Fall war, werden unsere Probleme weiter totgeschwiegen und die falsche Vorstellung aufrechterhalten, dass wir aufgrund unserer Hautfarbe nicht diskriminiert würden. Im Folgenden ist aufgeführt, was du tun kannst, um der Stimme der asiatisch-pazifischen Bevölkerung Gehör zu verschaffen:

• Protestiere friedlich am 26. März 2021 #StandWithAsians & #StopAsianHate. Schließe dich der asiatisch-pazifischen Community und ihren Verbündeten an, um friedlich gegen den zunehmenden Rassismus gegen die asiatisch-pazifische Community zu protestieren und das Bewusstsein für die Bedeutung des Einbürgerungsgesetzes von 1790 zu schärfen. Dieses wurde am 26. März 1790 unterzeichnet und beschränkte die Einbürgerung auf „freie weiße Personen … von gutem Charakter“; es schloss damit unter anderem amerikanische Ureinwohner, Sklaven, Vertragsknechte, freie Schwarze und später Asiaten aus. Die ethnische Diskriminierung von Asiaten wurde erst 1952 aufgehoben.
• Unterschreibe und teile diese Petitionen, um auf anti-asiatischen Rassismus aufmerksam zu machen und ihn aufzuhalten:
  • Eine die Community in den Mittelpunkt stellende Antwort auf Gewalt gegen asiatisch-amerikanische Communitys durch Asian Americans Advancing Justice (Atlanta)
  • Hier geht es zur Nachrichtenberichterstattung der etablierten Medien über Angriffe auf ältere asiatische Amerikaner.
  • Sicherheitsbegleiter bereitstellen und Hassverbrechen an älteren Menschen in San Francisco Chinatown verhindern
  • Hassverbrechen gegen asiatische Amerikaner beenden
  • Nationale Petition für Einheit und gegen Gewalt gegen asiatische Amerikaner
• Sieh dir diese Videos über den Anstieg anti-asiatischer Gewalt in den letzten Wochen an und teile sie mit anderen:
  • The Atlanta Shooting (The Daily Show mit Trevor Noah)
  • „Wir rufen um Hilfe“: Schauspieler und Aktivisten schlagen Alarm wegen zunehmender Angriffe gegen asiatische Amerikaner (MSNBC)
  • Oakland Chinatown Pressekonferenz verurteilt Angriffe auf Asiaten in der Community (mit Daniel Wu)
  • #NeedToKnow von Yoonj Kim (von MTV News)
  • Asiatische Amerikaner sehen sich inmitten der Pandemie rassistischen Angriffen ausgesetzt (The Reidout on MSNBC)
  • Hass beenden: Zunahme der Gewalt gegen asiatische Amerikaner (ABC-News)
• Lies und teile diese Artikel über den Anstieg anti-asiatischer Hassverbrechen mit anderen:
  • Asiatische Amerikaner rufen nach Verbündeten als Reaktion auf eine Welle der Gewalt (Vice)
  • Lies mehr über den anti-asiatischen Rassismus während der COVID-19-Pandemie (Time)
  • Vorantreiben der Erholung asiatisch-amerikanischer Communitys (McKinsey)

2. Melde antiasiatische Übergriffe und Verbrechen
Melde sie auf StopAAPIHate.org.

3. Schütze dich selbst bei Fällen von Diskriminierung oder setze dich als Außenstehender auf sichere Weise für andere ein
Nimm an Webinaren und Schulungen teil, die von der Hollaback Bystander Intervention veranstaltet werden.

4. Informiere dich über die Geschichte der Diskriminierung der asiatisch-pazifischen Bevölkerung und über andere Herausforderungen, vor denen wir stehen

• Erfahre mehr über den Mythos der Vorzeigeminderheit, warum er existiert und warum er für andere Minderheiten schädlich ist.
• Für einen historischen Überblick über antiasiatischen Rassismus in Amerika:
  • Lies diesen Artikel über „America’s long history of scapegoating its Asian citizens“ von National Geographic.
  • Lies das Buch „The Chinese in America: A Narrative History“ von Iris Chang.
  • Sieh dir die PBS-Dokumentation „Asian Americans“ an.
• Lies diesen Artikel über die Bedeutung von Solidarität zwischen Asiaten und Schwarzen Menschen von Michelle Kim und diesen Artikel zum Thema „The history of tensions – and solidarity – between Black and Asian American communities, explained“ von Jerusalem Demsas und Rachel Ramirez.
• Folge diesen asiatisch-pazifischen Community-Leadern und Aktivisten für mehr Informationen und Aufklärung:
  • Michelle Kim, Aktivistin und Mitbegründerin von Awaken, die kürzlich einen Artikel darüber geschrieben hat, How to Manage Your Team in Times of Political Trauma
  • Amanda Nguyễnn, Aktivistin und Gründerin von risenow.us
  • Dr. Kiona, Aktivistin (in diesem Post empfiehlt Dr. Kiona andere Instagram-Konten, bei denen sich das Abonnieren lohnt)
  • Daniel Wu, Schauspieler und Aktivist
  • Hasan Minhaj, Comedian, Schauspieler, politischer Kommentator und Fernsehmoderator
  • Dion Lim, Nachrichtenreporterin in der Bay Area in Kalifornien und Autorin von „Make Your Moment: The Savvy Woman’s Communication Playbook for Getting the Success You Want“
  • Jeremy Lin, Basketballprofi bei den Golden State Warriors
  • Helen Zia, Schriftstellerin, Aktivistin und Fulbright-Stipendiatin
  • Chanel Miller, Schriftstellerin, Künstlerin und Autorin von „Know My Name“
  • Padma Lakshmi, Autorin, Aktivistin, Model und Fernsehmoderatorin von „Bravo Top Chef“
  • Daniel Dae Kim, Schauspieler und Produzent
• Erfahre mehr darüber, wie sich antiasiatische Diskriminierung am Arbeitsplatz niederschlägt, indem du die Bücher „Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians“ von Jane Hyun und „Stuck: Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder“ von Margaret Chin liest.
• Nimm an einer ausgewählten Reihe von Coursera-Kursen teil, um ein tieferes Verständnis für asiatische Kulturen und ihre Geschichte zu erlangen, Rahmenbedingungen für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu entwickeln und zu lernen, wie du ein effektiver Verbündeter und Fürsprecher sein kannst.

5. Mit deiner Unterstützung, deinen Spenden und deinem Engagement kannst du Organisationen helfen, die aktiv den Rassismus gegenüber der asiatisch-pazifischen Bevölkerung bekämpfen.

Organisationen, die du kennenlernen und unterstützen könntest:

Gemeinnützige Organisationen in Atlanta

• Asian Americans Advancing Justice in Atlanta – der Ortsverband der Asian Americans Advancing Justice in Atlanta hat eine Spendenaktion organisiert, um den Opfern und ihren Familien zu helfen, die von den Gewalttaten am Dienstag, dem 16. März 2021 betroffen waren.
• Center for Pan Asian Services – eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in Atlanta zur Förderung der Selbstversorgung und Gleichberechtigung von Einwanderern, Flüchtlingen und Unterprivilegierten durch umfassende Gesundheits- und Sozialdienste, Kapazitätsaufbau und Lobbyarbeit.

Organisationen und Spendenaktionen in den USA

• AAPI Community Fund auf GoFundMe.org – eine Spendenaktion zur Unterstützung von Organisationen, die die asiatisch-pazifische Bevölkerung stärken und fördern. Dazu gehören Initiativen zum besseren Schutz der Community und die Unterstützung von Menschen, die von Gewalt betroffen sind. #StopAsianHate
• Asian Americans Advancing Justice (AAJC) – eine US-amerikanische Non-Profit-Organisation, die sich u. a. auf Wohnrechte, Einwanderung, Bürgerrechte und Arbeitsrechte für Amerikaner asiatischer Herkunft konzentriert.
• Stop AAPI Hate – erfasst Vorfälle von Rassismus und Belästigung gegenüber der asiatisch-pazifischen Bevölkerung und reagiert darauf.
• Hate Is A Virus – diese Organisation wurde als Basisbewegung zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit gegenüber asiatischen Amerikanern und Pazifikinsulanern gegründet. Vorangetrieben durch COVID-19, hat sich „Hate Is A Virus“ zu einer nachhaltigen Organisation entwickelt, die Fremdenfeindlichkeit und Hass in den AAPI- und BIPOC-Communitys bekämpft.
• Act To Change – eine US-amerikanische Non-Profit-Organisation, die sich gegen Mobbing einsetzt, auch innerhalb der asiatisch-pazifischen Bevölkerung. Sie hat das „Racism is a Virus“-Toolkit herausgebracht, um die Community bei der Bekämpfung von Rassismus zu unterstützen.
• National Council of Asian Pacific Americans – eine Non-Profit-Organisation, die dazu dient, die Interessen der größeren asiatisch-pazifischen Bevölkerungsgruppen mithilfe einer Koalition aus 37 asiatisch-pazifischen Organisationen in den USA im ganzen Land zu vertreten.
• AAPI Civic Engagement Fund – ein gemeinnütziges, überparteiliches, steuerlich gefördertes Projekt von NEO Philanthropy. Es wird die Überzeugung vertreten, dass Amerikaner asiatischer Herkunft und Pazifikinsulaner ein integraler Bestandteil der Stärkung der amerikanischen Demokratie, der Verbesserung der Lebensqualität für alle und der Schaffung lebendiger, multiethnischer Communitys sein müssen.

6. Bring dich in deiner Community, deinem Unternehmen und/oder deiner Organisation in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aktiv ein.

Begleite und unterstütze asiatisch-pazifische Mitarbeiternetzwerke sowie ein größeres Bündnis asiatischer Mitarbeiternetzwerke wie die Asian Leaders Alliance (ALA), um gemeinsam Rassismus zu bekämpfen.

Die Asian Leaders Alliance (ALA) ist ein Zusammenschluss von asiatischen Mitarbeiternetzwerken und zivilgesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten, die zusammenarbeiten, um positive, langfristige und integrative Veränderungen für die Community voranzutreiben. Sie haben die folgenden Informationen zusammengestellt, um andere Leiter und Mitglieder von asiatischen Mitarbeiternetzwerken bei der Auseinandersetzung mit antiasiatischer Fremdenfeindlichkeit und Rassismus zu unterstützen:

• Unifying Statement Against Community Violence – bitte unterstütze und teile die Erklärung der ALA und handle entsprechend.
• Asian ERG QuickStart Deck: Combating Racism Edition – du bist dir nicht sicher, wie du unser Anliegen gegenüber deinen Führungskräften und Kollegen am besten darstellen kannst? Nutze diese Präsentation, die du sofort ein- und umsetzen kannst.
• Anti-Asian Xenophobia „MMARC“ Toolkit – eine nur für Mitglieder zugängliche Hilfestellung, die asiatischen Mitarbeiternetzwerken zeigt, wie sie sich für Unterstützung bei der Bekämpfung von antiasiatischer Diskriminierung einsetzen können.

Über dieses Netzwerk: Asians@Airbnb ist ein Mitarbeiternetzwerk, das sich dafür einsetzt, die Stimme der asiatisch-pazifischen Bevölkerung in der Community zu stärken. So möchten wir die allgemeine Mission von Airbnb vorantreiben, eine Welt zu schaffen, in der sich jeder überall zuhause fühlen kann.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen können sich seit der Veröffentlichung geändert haben.